丹桂飘香启新程，薪火相传育新人。近日，经济管理学院人力资源管理专业2026级新生专业教育活动在一教105如期举行。本次活动由人力资源管理系教师盖玉华博士主持，2026级人力资源管理专业全体新生到场参加。盖老师为新生开展兼具专业深度与行业前沿视野的专业分享。师生面对面交流，明晰专业方向，规划成长路径，意义深远。

活动伊始，盖老师代表人力资源管理系全体教师，向2026级专业新生致以热烈的欢迎。他向同学们介绍了烟台这座海滨城市的独特魅力，鼓励同学们扎根烟台、融入校园，热爱这座城市与自己的大学，开启崭新的大学旅程。

随后，盖老师介绍了人力资源管理专业的培养目标、课程体系、考研与就业发展前景，也逐一介绍了专业教师团队，带领新生全面认识人力资源管理专业。他强调人力资源管理专业的内核是研究“人”，是一门洞察人、读懂人、成就人的专业。大到国家人才强国战略，小到企事业单位运营，人才都是发展的核心要素，人力资源管理专业既要讲究制度、数据规则的理性，又饱含理解人、尊重人的人文温度。

盖老师还重点阐释了人力资源管理专业的四大独特优势。第一，专业就业面广阔，拥有受用终身的通用核心能力。毕业生既可以报考公务员事业单位从事人事管理相关工作，也可进入各类企业从事人才招聘、薪酬绩效、员工关系等岗位，还可进入人才咨询、猎头服务等新兴赛道，专业锤炼的识人、用人、凝聚人的底层通用能力，不止服务人力资源管理岗位，也能有力的支撑跨界发展。第二，专业具备AI难以替代的核心价值。人工智能可以高效的处理事，但真实的人际关系是错综复杂的。人力资源管理要面对的是一个个鲜活的个体，共情沟通、权衡多方利益、化解组织矛盾、打造有温度的团队文化，依靠的是人的洞察与判断，是技术无法取代的能力。第三，人力资源属于阅历增值型职业，越积累越有价值，不存在年龄天花板。职业发展拥有专家路线与高层管理路线两条清晰赛道，可深耕薪酬、劳动关系、人才发展成为专业骨干，也可走向管理岗位参与组织人才战略，职业生命周期长。第四，专业兼容多元性格特质，外向、内向的同学都能找到施展才华的舞台。外向同学擅长沟通对接，适合招聘、员工关系、组织文化建设；内向同学心思缜密，在薪酬绩效、人才测评、劳动合规等方向更具优势，专业尊重每个人的性格天赋。

盖老师勉励同学们，逐步了解人力、热爱人力、扎根人力，在专业学习中沉淀本领，成就更好的自己。同时，他向新生提出大学四年学习成长建议：扎实学好基础课程，多关注行业真实案例，积极参与课堂研讨，理性辨别网络信息，尽早探索个人发展方向，主动争取实践锻炼机会，遇到困惑随时和老师们沟通交流。

本次新生专业教育活动帮助新生搭建起对人力资源管理专业系统、立体的认知，明晰大学成长路径，点燃了同学们的专业学习热情。未来人力资源管理专业将持续落实育人工作，助力同学们在经管沃土蓄力成长，读懂组织、尊重个体，在人力资源领域奔赴属于自己的广阔前程。

经济管理学院

2026年9月14日